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Vous envisagez de vous lancer en tant que travailleur indépendant et vous hésitez entre créer une SASU, une micro-entreprise ou être en portage salarial ? Comparez pour mieux décider !
Critères | Micro-entreprises | Portage salarial | Autres statuts |
---|---|---|---|
Chiffre d’affaires | Limité à 36 800€ | Aucun plafond | Aucun plafond |
Couverture Sociale | Régime Social des Indépendants (RSI) |
Salarié (URSSAF) | RSI ou assimilé salarié (URSSAF) |
Frais professionnels | Non déductibles | Déductibles | Déductibles |
Assurance chômage | Non disponible | Disponible | Non disponible |
Avantages financiers | Non disponible | PEE, PERCO, CESU, titres restaurant et mutuelle |
Non disponible |
Gestion de la trésorerie | Dépend du règlement client | Avance de trésorerie et service de recouvrement | Dépend du règlement client |
Obligations comtables et fiscales | Simplifié | Aucune | Complexe (nécessite un expert-comptable) |
Formalités de demarrage | Simples et gratuites | Aucune | Coût entre 1 500 et 2 000€ |
Crédibilité client | Crédibilité client | Statut sécurisé | Dépend du statut, capital... |
Il est toutefois possible de cumuler l’une de ces fonctions avec un autre emploi exercé en tant que salarié porté.
Vous êtes porteur de projets internationaux ? En portage salarial chez ITG, vous pouvez travailler en toute liberté depuis l’étranger sous le régime français. En effet, en tant que salarié porté, vous n’êtes pas considéré comme expatrié.
ITG prend en charge toute la gestion administrative avec des services adaptés aux besoins des travailleurs détachés et expatriés.